Coaching. We kennen de term en we hebben ervan gehoord, maar we hebben misschien niet geleerd wat het precies is en hoe het werkt. Coachen in het algemeen is een proces waarbij je de mensen om je heen, jezelf of degenen in je team, je leven, vraagt waar ze het beste in zijn en dan juist dat gebruikt om hen te helpen een uitdaging te overwinnen. Aangezien onze kracht de som is van ieders bekwaamheden en andere kwaliteiten, is het verbazingwekkend hoeveel meer onze bekwaamheden kunnen zijn dan die van anderen. De begeleiding van een coach creëert focus, ontwikkelt competentie, stimuleert en is verantwoordelijk voor het bewegen van mensen van wat ze waren naar wie ze willen zijn.
Coaching is het meest effectief wanneer het een proces op maat is en wanneer het professioneel georganiseerd is. Coaching heeft zich ontwikkeld tot een zeer belangrijk gebied van zowel interventies als supervisie. Het wordt nu meer en meer gebruikt als een middel om mensen te ontwikkelen en sommige van de meest geloofwaardige organisaties nemen coaching ernstig en proberen het zelfs te vrijwaren van verkeerde voorstelling en misbruik. Coaching kan de cultuur van elke organisatie versterken en een betere, meer zorgzame professionele atmosfeer tot stand brengen die de klus klaart zonder onnodige conflicten en die conflicten in veel werksituaties aanvult in plaats van voorkomt
Coaching heeft ook zijn weg gevonden naar de sportwereld en wordt snel erkend als een van de manieren waarop teams en vele individuen hun persoonlijke vaardigheden kunnen ontwikkelen. Dit komt omdat wanneer je deel uitmaakt van het coachingsproces, je niet alleen hulp krijgt bij het ontwikkelen van je eigen persoonlijke vaardigheden, maar de inspanningen van de coaches helpen bij het ontwikkelen van de vaardigheid van de atleten onder hen door hen feedback en training te geven in datgene waarop de coach wil dat zij zich concentreren. Het resultaat is dat het prestatieniveau van het team en de individuen wordt verbeterd. Dit is echt niet anders dan prestatiecoaching in het algemeen. Vooral in de sportwereld vergt het alle persoonlijke ervaring van een individu om het spel echt te begrijpen, om te herkennen en te onthouden wat het andere team en hun spelers het beste doen en om diezelfde sterke punten vervolgens te gebruiken om hen te overtreffen.
Dus wat is coaching? Een coachingsessie is een gesprek van vier of vijf minuten tussen de coach en het individu of teamlid waarbij de coach feedback en directe hulp geeft. De tijd die de coach krijgt om volledig tegemoet te komen aan zijn eigen behoeften en bekommernissen, en het belang van de feedback is de persoon de nieuwe manieren van denken aan te leren, hoe zich in een nieuwe positie te bewegen, zijn eigen prestaties en de nieuwe manieren van werken te analyseren, zijn inspanningen te maximaliseren, en zijn prestaties te verbeteren.
Een coach probeert de persoon niet te laten vertellen wat er verkeerd is of hem te corrigeren. Velen onder ons hebben de coach gebruikt om ons in staat te stellen ons te concentreren op waar we verkeerd gaan en dan soms om ons op onze fouten te wijzen. Sommigen zijn hier erg cynisch over geweest, denkend dat de coach, door ons te helpen aan te wijzen waar we moeten verbeteren, slechts een ander orgaan is voor een manager om een proces op te leggen.
Een coach is iemand die zo vaardig en bekwaam met mensen omgaat dat zij in staat zijn hen hun vertrouwen te schenken, maar ook te vertrouwen op hun eigen leerproces, en op hun beurt hun natuurlijke talenten opnieuw te leren kennen.